关于除名处分的问题尊敬的律师：您好！本人于2008年1月1日与某股份制银行签订劳动合同，为期三年。现有以下事实，特向各位专家咨询：2009年8月，该银行以本人过失，造成同事数据丢失为由，给予本人“除名”处分，解除劳动合同。（1）“除名”这一处分，是针对员工无故旷工行为的惩罚措施，企业对本人的处理是否不得当？《企业职工奖惩条例》废除后，法律根据是什么？（2）单位却没有出示证据，也没有经过本人承认，是否合法？（3）单位处分员工并解除劳动合同，其程序不合法，那么即使员工有过失，解除劳动合同也是非法的。有何法律根据么？（4）单位处分本人，并解除劳动合同，但是却给我办理辞职手续，会影响本人仲裁么？（5）解除劳动合同后，信贷绩效奖金、年***金、防暑降温费、车补费等都没有给我结清，请问，绩效奖金和福利奖金是否是工资的一部分？单位构成“克扣工资”么？我可否申请讨回，并请求支付25%赔偿金？（6）单位解除劳动合同后，造成本人3个月后才到新单位上班。请问，这几个月的工资损失，可否由单位补偿？国家有相关的法律法规支持么？